Lo que vieron es una muestra. No exhaustiva. Hay más alumnos · con recorridos parecidos y distintos al mismo tiempo. Lo que se mantiene en común es el método. Lo que cambia es lo que cada uno hace con eso · al servicio de su propia vida.
Algunos puntos para tener en cuenta:
Lo primero · cuando ellos arrancaron · estaban antes de la Fase 1. Con las dudas concretas que cualquiera tiene antes de empezar algo nuevo. La diferencia entre ellos y otros que no llegaron · no estuvo en condiciones especiales. Estuvo en sostener la ejecución del método sin atajos.
Lo segundo · cada uno usó este rol para construir algo distinto. El rol es la herramienta. La vida que arman con eso · es decisión de cada uno.
Lo tercero · todos ellos siguieron escalando dentro del trabajo digital. Empezaron con su primera contratación · y a medida que ganaron experiencia · varios pasaron a otros roles · dirigieron equipos · o se especializaron. Una vez que se entra al sistema · el techo es muy distinto al del trabajo tradicional.
Hasta acá vieron el método. Vieron las 5 fases. Vieron casos reales. La pregunta que queda es cómo se hace esta transición concretamente.
Y la respuesta es que hay dos formas. Las dos son legítimas. Las dos pueden funcionar. Y las dos requieren compromiso. Vale la pena mirar cada una con honestidad.
Es una opción real. Y para algunas personas · es la opción correcta. Vale la pena nombrarla con la seriedad que merece.
Si eligen esta puerta · van a tener el mapa de las 5 fases. Saben qué hay que aprender primero · qué después. Saben cómo se conecta uno con empresas · cómo se prepara la postulación.
Lo que van a tener que armar ustedes mismos:
¿Cuánto les puede tomar? Puede llegar a tardarles más de un año hacer solos lo que podrían lograr en pocos meses · tomando su experiencia previa como base · sumándole un camino claro y el acompañamiento correcto.
Y no es solo cuestión de tiempo. Es de lo que pasa durante ese tiempo. Sentirse perdidos sin saber si lo que están aprendiendo es lo correcto o lo desactualizado. Errores que se descubren tarde · cuando ya es difícil corregir. La curva de aprendizaje sin alguien que les diga qué priorizar. La frustración natural de probar · fallar · y volver a probar sin feedback experto que les muestre dónde está el ajuste real.
Para alguien con disciplina propia muy fuerte · con tiempo de sobra · sin urgencia · y que disfruta del proceso de aprender desde recursos sueltos · esta puerta puede funcionar.
Es lo que ofrecemos. En el Instituto NAVE · llevamos a cada alumno por las 5 fases del método con respaldo profesional en cada paso.
La diferencia entre las dos puertas es de tiempo · de seguridad · y de acompañamiento.
De tiempo · porque no arman los recursos por su cuenta · ya están armados y probados con cientos de alumnos.
De seguridad · porque la práctica es con instructores entrenados · no con IA. La diferencia es la que separa al que va con confianza a su primera entrevista · del que llega sin saber cómo se siente realmente esa conversación.
De acompañamiento · porque tienen acceso a la Bolsa de Trabajo NAVE · con empresas reales que llegan a buscar alumnos formados a nuestra bolsa. No postulan en frío.
Y el acompañamiento no termina con la primera contratación. Sigue durante los primeros meses del nuevo trabajo · y se extiende mientras vayan ganando experiencia · para que el primer empleo no sea el techo · sea el piso.
Para alguien que valora el tiempo más que el costo. Para alguien que prefiere ejecutar con feedback experto · en lugar de probar por su cuenta y aprender por prueba y error. Para alguien que quiere acceso directo a empresas reales · sin tener que armar la conexión por su cuenta. Para alguien que valora un acompañamiento sostenido · esta puerta es para ustedes.
Hasta acá vieron el método. Vieron las 5 fases. Vieron qué hace cada una.
Pero el programa no son solo las fases. Es un conjunto integrado de componentes que funcionan juntos · cada uno con un rol específico dentro del proceso.
Una reunión personal para conocerlos en profundidad · revisar los accesos · marcar un plan accionable adaptado a su rutina y horarios · y liberar todas las dudas para empezar bien.
Bases del mundo digital · contenido teórico claro · examen nivelatorio. Todo el material teórico armado para entenderse sin jerga.
Simulacros 1:1 diarios con instructores entrenados. Situaciones reales · feedback detallado · sin límite de intentos. Se aprueba cuando se aprueba.
Video de presentación personalizado · optimización del perfil profesional · cómo llenar los formularios · simulacros de entrevista con instructores entrenados en el sector.
Acceso directo a empresas internacionales hispanohablantes que vienen a buscar alumnos formados a nuestra bolsa de trabajo. Sin postular en frío. Con seguimiento individual durante todo el proceso de selección. Acceso permanente.
Acompañamiento individual durante los primeros meses del nuevo empleo · y acompañamiento extendido para escalar a otros roles cuando vayan ganando experiencia.
Discord propio del Instituto · plataforma teórica con todo el material · y llamadas grupales semanales del programa. Acceso continuo mientras estén dentro del programa.
Si miran el conjunto · están recibiendo desde el primer día hasta varios años después: bases teóricas claras · acompañamiento diario en práctica · preparación completa para el mercado · conexión directa con empresas reales · seguimiento individual · y acompañamiento continuo para escalar.
El programa tiene una inversión de USD 1.000.
Cómo se paga: USD 500 al inscribirse · y USD 500 al conseguir el primer empleo digital. El segundo pago se hace recién cuando el alumno consigue su primera contratación y cobra el primer sueldo.
Si no llegan a esa instancia · ese segundo pago no se hace.
¿Por qué tenemos esta estructura? Por una razón concreta. Si nosotros estamos seguros de que el método funciona · y de que el alumno que cumple con su parte llega al primer empleo · no tiene sentido cobrarle todo por adelantado. Tiene sentido que la mitad del costo se ate al resultado. Es nuestra forma de poner la piel en el juego junto con ustedes.
Es un pago único · no una suscripción · y el acceso al programa es de por vida.
Cero costos ocultos. Sin comisiones sobre el sueldo futuro. Sin renovaciones. Sin productos adicionales obligatorios. El precio que ven es el precio total. Cómo hacer el pago y qué métodos están disponibles se conversa con el equipo de admisión.
Si terminan la parte práctica del programa en tiempo y forma · y dentro de los 3 meses posteriores no consiguen su primer empleo digital · les devolvemos el 100% de la inscripción.
La condición es operativa · porque la garantía no es para gente que no ejecuta. Es para gente que sí ejecuta · y aún así no llega. Esa es la cobertura.
Antes de avanzar al cierre · una cosa importante.
Este programa no es para todos. Y vale la pena nombrarlo · porque hay perfiles a los que no les va a servir.
Si esperan ganar dinero en días o semanas · esto no es para ustedes. La transición toma uno o dos meses solo en la fase de práctica. Más el resto del recorrido. No es un atajo.
Si lo que buscan es hacerse ricos rápido · comprarse un Rolex en dos meses · vivir en una mansión · tener un penthouse en Miami · esto tampoco es para ustedes. Lo que formamos es un primer empleo digital · con un sueldo real que crece con la experiencia. No de la noche a la mañana.
Si quieren crear un negocio propio · este no es el programa. Nosotros los formamos para trabajar EN una empresa digital · no para venderles la fantasía de convertirse en dueños de un negocio digital · armándolo desde cero · sin experiencia en nada.
Si creen que trabajando una o dos horas al día pueden ser contratados · no van a poder. El rol requiere disponibilidad real durante el horario laboral de la empresa. Si su rutina actual no puede acomodar eso · este no es el momento.
Y si esperan que el programa haga las cosas por ustedes sin que tengan que hacer nada · no es así como funciona. Nosotros no podemos estudiar por ustedes · postular por ustedes · tomar entrevistas por ustedes · ni trabajar por ustedes. Tiene que ser cosa de ambas partes. Nosotros damos apoyo · camino · claridad · guía · pero necesitamos su parte para que funcione.
Si reconocen algún punto de esos como propio · les pedimos que decidan con honestidad.
Para entrar al Instituto NAVE · el paso siguiente es agendar una llamada con nuestro equipo de admisión.
¿Por qué una llamada de admisión y no un link directo de pago?
Porque el Instituto NAVE no es un programa al que cualquiera entra. Es un programa con un perfil específico · y trabajamos solo con personas que hacen match con ese perfil. En esa llamada · el equipo de admisión revisa si esto encaja en su caso particular.
Si hay match · esa llamada cumple una doble función. El equipo confirma con ustedes que el programa encaja · y ustedes pueden despejar dudas · conversar con calma · y tener toda la información para tomar una buena decisión. Si todo cierra para ambas partes · ahí mismo se coordina la forma de pago.
Si no hay match · ese es el momento donde lo conversamos abiertamente. Ustedes se ahorran una decisión equivocada · y nosotros también. Las dos partes ganan.
¿Cuánto dura la llamada? Aproximadamente 45 minutos. Lo hacen en un momento tranquilo · con buena conexión · sin interrupciones.
¿Cómo se agenda? Hay un botón al final de esta página que abre el calendario de admisión. Eligen un horario · y se confirma. En las próximas horas el asesor que les toque les va a contactar por WhatsApp para confirmar y resolver cualquier duda concreta.
Si quieren despejar una duda antes de agendar · pueden escribir directo a nuestro WhatsApp · y un asesor del equipo va a responder.
Entre 2 y 3 horas diarias en la Fase 1 (Nivelación). Después · entre 1 y 2 horas diarias para los simulacros de la Fase 2. En la preparación pre-laboral y la postulación · varía según los horarios disponibles. Lo importante es la consistencia · no el volumen puntual.
No. El programa forma para empresas digitales internacionales hispanohablantes. Trabajan en español.
No. El programa parte desde cero en términos de habilidades específicas del rol. Lo que sí necesitan es experiencia laboral previa en algún trabajo donde hayan tenido trato con clientes · gestión de tareas · o ejecución bajo presión.
El promedio de nuestros alumnos consigue su primera contratación entre el tercer y cuarto mes desde el inicio. Esto asumiendo que el alumno hizo el proceso formativo en tiempo y forma. Sin atajos · sin saltearse simulacros · sin dejar etapas a medias.
Los detalles del pago se cierran en la llamada con el equipo de admisión. Hay flexibilidad según la situación particular.
Durante la formación · sí. Muchos alumnos lo combinan con su trabajo actual y dedican las horas extra para avanzar. Lo importante es asegurar las horas mínimas de dedicación. Cuando llega la etapa de empleo · el rol requiere disponibilidad en horario laboral · y ahí cada uno decide cómo organiza la transición.
Si en algún momento deben pausar su formación · pueden continuar cuando lo deseen · siempre que avisen al equipo. Su inscripción ya cubre ese regreso · incluso con las actualizaciones futuras que tenga el programa.
Si hay match · lo charlamos en la llamada y avanzamos. Si no hay match · lo conversamos abiertamente · y cada uno avanza por su camino.
Cualquiera de las dos cosas que pase · sale algo concreto de la llamada.
Lo que esta página les mostró es el método · los componentes · el precio · la garantía · y el proceso. Lo que decidan hacer con esa información · es decisión de ustedes.
Nos vemos.